Indennità sostitutiva del preavviso

L’istituto del preavviso trova applicazione nelle ipotesi di recesso di una delle parti dal contratto di lavoro a tempo indeterminato Pertanto, per effetto dell’istituto in parola, il rapporto di lavoro non si estingue all’atto della comunicazione del licenziamento o delle dimissioni ma esclusivamente allo spirare del periodo di preavviso contrattualmente previsto. Ne consegue che il datore di lavoro è comunque tenuto a corrispondere al lavoratore dimissionario l’indennità sostitutiva del preavviso se, ricevute le dimissioni, allontani il lavoratore dal servizio prima della scadenza del periodo di preavviso, o viceversa se il lavoratore
interrompa il rapporto di lavoro anzitempo.A norma dell’art. 2118 cod. civ., la parte che esercita il diritto di recesso è tenuta al rispetto del termine di preavviso disciplinata dalla contrattazione collettiva.